２０２４年２６４号
みなさん、おはようございます。
「教育を通じて人と組織の”ビジョンの実現”に貢献する」
ＴＥＡＭ−ＶＩＳＩＯＮ合同会社
ビジョンプロデューサー、井坂です。
【人や組織は“ルール”には従わないが、“ムード”には流される】
私が組織作りで、
一番大切にしている考え方が、
“これ”
です。
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人は“ムード”に流される
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そう、
どんなにやる気があっても、
周りがやる気がない、サボってばかりいれば、
頑張ることはできない。
しかし、
自分がやる気がなくても、
周りがやる気があって、まじめに取り組んでいれば、
自分もやらざるを得ない。
そう、
人は「環境」に流される生き物なのです。
“流される”
こう聞くと、
あまりいい気分はしないかもしれません。
人によっては、
「自分は、周りに流されずに頑張るぞ」
と思っている人もいるかもしれません。
ネガティブにとらえるのではなく、
ポジティブに、
いい方向へ捉えたらどうでしょうか？
いいムードを作れれば、
誰でも頑張ることができる。
私が教師時代、
陸上競技部の部員は、
本当に熱心に、まじめに取り組んでくれました。
だからこそ、
“サボる”
なんてことは無かったのです。
そんな人はいないですし、
そんなムードもない。
“一生懸命にやるのが当たり前”
だったのです。
だからこそ、
“やる気出せ！”
とか、
“サボらないように見張らないと”
ということは、
一切ありませんでした。
“全力でやるのが当たり前”
だったのです。
この、
「当たり前」
というのが、
組織の成果を分けます。
“当たり前のレベル”
こそが、
成果に直結するのです。
いつもお伝えしているように、
“逆転満塁ホームラン”
のような、
“一発逆転”
“必殺技”
があると、
世の中の人は思っています。
が、
そんなものは無いのです。
いかにあたり前の取り組みを、
レベルをどこまで上げられるか。
これが“勝負”なのです。
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誰にでもできることを、 誰にもできないところまでやり続ける。
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みなさんご存じ、
イチロー選手の言葉。
そう、
誰もが“こうすればいい”ということは知っている。
大事なことは、
それを、
“誰もができないレベルで続けられるか”
なのです。
今日はここまで。
いかがでしたか。
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スキルやノウハウは大事です。
しかし、
それ以上に、
どれだけできたかは、もっと大事。
「何かをしたい人、１００００人。
それを始める人、１００人。
それを続ける人、１人。」
中谷彰宏氏の言葉。
“続ける”
ことは、
それだけで、周りから頭一つ抜け出せる、
大事な取り組みなのです。
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【編集後記】
この時期、
本当に過ごしやすいですね。
秋晴れ。
それが高いです^^
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