２０２４年２７１号
みなさん、おはようございます。
「教育を通じて人と組織の”ビジョンの実現”に貢献する」
ＴＥＡＭ−ＶＩＳＩＯＮ合同会社
ビジョンプロデューサー、井坂です。
【“知っている”と“できている”の「溝」】
人や組織が成長する、
レベルアップするというのは、
“何かすごい話を聞いた”
とかではありません。
多くの人は、
“魔法”
のような変化を期待します。
何か、
すごい話、
いい話を聞いたら、
組織が“激変”するのではないかと。
もちろん、
それが“きっかけ”となって、
変化が起こることもあります。
個人も同じです。
ただ、
多くの場合、
１回、
何か話を聞いたとしても、
ほとんど変わらない。
もちろん、
その場は「すごいな！」など、
“感動”
していたりするのです。
しかし、
“喉元過ぎれば熱さを忘れる”
という言葉の通り、
次の日になれば、
目の前の仕事に忙殺され、
結局、何も変わらない。
そのうち忘れる。
だから、
何も変わらない。
私は思うのです。
人が変わるのは、
「仕組み」
であると。
それは、
“「行動」する「仕組み」”
です。
やる気があろうがなかろうが、
「行動」
しなくてはいけない「仕組み」がある。
これが大事なのです。
「知識が無くても、成功する人はいるが、
行動しなくて、成功した日とはいない」
何かを教えるというのは、
目指す目標を達成してほしいから、
チームであれば、
チームで、何かを成し遂げたいはずです。
であれば、
「行動」
することしか、
それは手に入れることができない。
何かを聞いて、満足したり、
何かを聞いて、変わる気がしていてはダメなのです。
全ては、
「行動」
なのです。
今日はここまで。
いかがでしたか。
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“知識と行動の溝”
などと、言ったりますね。
「知っていること」
と、
「できていること」
の間には、
大きな“溝”がある。
これを、
どう埋めるかが大事なのです。
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【編集後記】
本日は、
大阪で、原田先生の講演のサポート。
このような時間が、
非常に大事、貴重な機会なのです^^
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