元教師のビジョン・プロデューサー井坂直人が率いる【チーム・ビジョン】愛知県名古屋市～
3ケ月で人もチームも変化する「あこがれ成長モデル」を元に人材育成研修・チーム育成研修、チームビルディング研修を行う。

【人を説得するために最良で最強の方法は「ストーリー」である】


１０月度井坂塾、

『ストーリーテリング勉強会』

非常に、多くの声を頂いております。


「その日は参加できないのですが、別日程での開催はありませんか」

「非常に興味深いので、ぜひ参加したいです」


などなど、

「ストーリーテリング」

についての皆さんの関心の高さを非常に感じます。



私が教師時代、

生徒に“行動してもらおう”と思えば、

生徒達に「やる気」になってもらう他に無いのです。



会社の場合は、人事権や給与など、

「外発的動機付け」

によって人を行動させることは可能です。


「仕事をしなければ給料がもらえない」


と思えば、とりあえず人は行動してくれるのです。

もちろん、

一生懸命行動するかは別問題ですからね。



しかし、

学校では「外発的動機付け」によって、

行動させるのは「不可能」なのです。



もちろん、体罰などはできませんし、

給与を払っているわけでもありません。



生徒たち自身が、「よし、やろう！」と思う、

「内発的動機づけ」

にアプローチするしか方法は無いのです。



その、アプローチの一つが、

「ストーリーテリング」

なのです。



イメージしてもらえば良いのですが、

私は教師時代に、

全校集会であれば、

「６００人」

を越える、中学生を相手にしていました。




思春期である中学生が

「６００人」

も集まったらどうなると思います？




想像の通り、

そりゃあ大変です（笑）



そこで私が、

「正論」

だけで行動させようと思っても、

全く動かない訳ですよ。



ここで私は考えて、

６００人の「感情」に訴えるような

「ストーリー」

を話すようにしたんですね。



そうしたら、集会自体も落ち着くし、

学校も良い方向へ向かっていくようになったんですね。



そこで、

私は「ストーリー」の大切さを知り、

多くの場面で、

活用するようになったのです。



さらに今回は、

この「ストーリーテリング」の効果を、

最大限に発揮するための

『重要なポイント』

もお伝えしますからね。


かなり“充実”した内容になること、

間違いなしです(^.^)



今のところ、

次回の開催は予定していませんので、

この機会をお見逃しなく。



それでは、詳細です。


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・日時：１０月１２日（日）９時３０分～１１時３０分
・場所：名古屋市内（お申込みされた方にご連絡致します）
・参加費：２，０００円　※事前ご入金となります。
・定員:１２名（先着順）※残席「３」
・講師：ＴＥＡＭ－ＶＩＳＩＯＮ　井坂直人

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【お申し込み】は、

https://ssl.form-mailer.jp/fms/9666a1eb321895

より、お申し込み下さいね。



　『自分にはまだ早いよ』


なんて言って、

自分の可能性を狭めないで下さいね。



全ては、

　“最初の一歩”

から始まりますからね(^.^)