“一目置かれる”リーダーになるための、”4つ”のマインドセット

2015年01月20日

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・リーダーは “一目置かれる”存在であることが大切。

・“一目置かれる”4つのマインドセットとは。

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フィードバックを身につけて、リーダーシップを向上させる。

2015年01月19日

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・リーダーが身につけておくべき、フィードバックとは

・お互いの成長に欠かせない、フィードバックの重要性

・効果的なフィードバックを実践するための「3つのポイント」

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リーダーが押さえておくべき、“リスクマネジメント”の原理・原則

2015年01月18日

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・リーダーは「危機管理」について、細心の注意が必要。

・最悪を予想し、準備を徹底することが大事。

・些細な事を見逃さない。

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リーダーシップに不可欠!メンバーを行動に導く“質問力”

2015年01月16日

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・人は“教えられた時”では無く、“気づいた時”に行動に移す。

・質問には、“関係性”が重要

・“気付き”を生み、行動に導くための質問の5ステップ

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リーダーが知っておくべき、「面談力」を向上させる“7つのポイント”

2015年01月16日

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・面談で得られる“メリット”とは。

・面談力向上の”つのポイント”

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スピーチで思いを伝えるための“5つの視点”

2015年01月15日

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・ただ話せば“思い”が伝わるわけでは無い。

・心を打つ“話し方”、「5つの視点」

・スピーチの時間だけが大事なのではない。

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“軸をぶらさない”リーダーになるための「理念」作り

2015年01月13日

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・リーダーに求められているのは“ブレない姿勢”

・ブレない姿勢は「理念」から生まれる

・理念の作り方の“3ステップ”

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「心技体」だけでは成果は出ない。大切なもう一つの“ポイント”とは

2015年01月10日

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・スキル、ノウハウは大事だが、それだけでは成果は出ない。

・生活面で具体的に取り組むべき“3つの視点”

・継続することで力になっていく。

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リーダーが知っておくべき、“褒める”と”叱る”の「バランス」

2015年01月08日

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・リーダーは“褒める”と“叱る”は、バランスが大切だと知っておくこと。

・理想のチームを作るには、リーダーは「6:1」を意識する。

・やはりリーダーは「叱る」ことができないといけない。

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“リーダーシップ”は「真似る」から始まる。

2015年01月07日

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・物事を習得するには“順序”がある。

・「守・破・離」のステップを踏むことで、人は成長する。

・勝手に判断しないこと。“自己流”では上手くいかない。

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リーダーの“本気の姿勢”とは。

2015年01月06日

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・リーダーとは「覚悟」が大切。

・情熱、思い、覚悟など、気持ちは大事だが、具体的にどうすれば良いのか。

・“伝わらない”のでは無く、“伝えきれていない”

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リーダーが知っておくべき“1,000%のリターン”がもらえる方法とは。

2015年01月05日

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・たった“1分”の取り組みからで1,000%のリターンが。

・ゴールを決めたら、絶対にやるべき取り組み。

・“タイミング”がポイント。

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リーダーシップとは「思い」✕「技術」

2014年06月09日

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・リーダーに必要なものは「熱き思い」

・リーダーシップとは「能力」では無い

・リーダーシップは「技術」によって誰でも身につけられる

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