“振り返り”が、リーダーシップを加速する。

2015年12月01日

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・振り返りが成長を加速する

・ふり返りの4つの視点

・振り返りの3ステップ

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チームを活性化させる“ストローク”を身に付ける。

2015年11月18日

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・人は関わりを求めて生きている。

・チームを活性化させる“関わりの極意”-「ストローク」とは

・OKなストロークとNGなストローク

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リーダーとして“ストレスに強いメンタル”を手に入れる!

2015年11月16日

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・これからの時代のリーダーは、ストレス対処能力が求められる。

・ストレス対処能力(SOC)とは。

・ストレス対処能力を向上させる具体的な取り組み。

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なりたいリーダー像に、近づくために。

2015年11月11日

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・私はリーダー向きではないからという人へ。

・人はなりたい自分になることができる。

・「アズ・イフの法則」

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リーダーとして、何をすべきか迷った時。

2015年11月10日

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・リーダーとして頑張っているが、上手くいかずに悩んでいる。

・あれもしなくちゃ、これもしなくちゃで常にいっぱいいっぱい。

・自分を変えるとは○○を整理すること。

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東洋大学、酒井監督の“リーダーシップ”から学ぶ

2015年11月04日

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・先日の2015全日本大学駅伝、戦前の予想を大きく覆して東洋大学が優勝。

・監督である、酒井監督のリーダーシップに迫る。

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”気づき”を与える”フィードバック”の重要性。

2015年09月30日

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・フィードバックとは

・フィードバックする際のポイント

・効果的にフィードバックを伝える

 

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“全部自分でやらなくては”が、リーダーの落とし穴。

2015年08月26日

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・リーダーは“スーパーマン”である必要は無い。

・“何のための”リーダーなのか。

・相談することで、メンバーの士気も高まる。

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“継続する力”を身に付けることで、リーダーシップは向上する!

2015年08月25日

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・継続するには“ポイント”がある

・なぜ、人は継続することが難しいのか

・継続するための“3つのポイント”

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リーダーは“徹底力”を身につけろ!

2015年08月24日

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・リーダーに求められるのは「徹底力」

・どんな取り組みも“習慣化”されなければ意味が無い

・徹底するためのポイント

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リーダーは、チームの成長段階を見極めることが大切。

2015年06月16日

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・チームには、3つの成長段階がある

・リーダーは、チームの現状を見極めてアプローチを変える必要がある

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チームを活性化させる“5つの仕組み”

2015年06月08日

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・目標を決めるだけでは、行動は続かない。

・行動を継続させるには“仕組み”が必要。

・行動を継続させ、チームを活性化させる“5つの仕組み”

 

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リーダーとして、気を付けるべき“6つの姿勢”

2015年06月04日

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・リーダーにとって、一番大切な資質は「真摯さ」である。

・リーダーとして、気を付けるべき“6つの姿勢”

 

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“モデル作り”がチームを成長させる!

2015年05月31日

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・どんな人材に育ってほしいのかが明確であることが大切。

・人材のモデルを育成することが、人が育つ仕組みの重要なポイント

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リーダーは“井の中の蛙”になるな!

2015年05月29日

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・人が成長するには“刺激”が必要

・リーダーは、自ら自分を高める“環境”に身を置く意識が大切

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“仕事を任せる”ことで、メンバーは成長する。

2015年05月26日

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・リーダーは、仕事を自分一人で抱え込んではいけない。

・仕事を任せることで、メンバーは成長する。

・仕事を任せる際の“ポイント”とは。 

 

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リーダーは“基準”を下げろ。

2015年05月19日

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・メンバーに対して「やってもらって当たり前」だと思っていませんか。

・基準を下げることが、メンバーとの関係性を良好にする。

・指示ではなく、「お願い」にすれば、チームのムードは激変する。

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リーダーは“公平性”を心掛けろ!

2015年05月13日

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・公平性がなぜ、大切なのか。

・ぶれるリーダーでは信頼されない。

・誰に対しても、公平に関われるリーダーになるには。

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”未来を明確”にするだけで、メンバーのパフォーマンスは高まる。

2015年05月12日

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・人は「不安」があると行動せず、「安心」すると自主的に行動に移す。

・リーダーは、メンバーを「安心」して活動できる環境にすることが、大切な仕事。

・「安心」させるとは、”未来を明確”にすること。

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リーダーは“体験”を語れ。

2015年05月07日

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・リーダーは“体験”を語ることで、メンバーを行動に導くことができる。

・リーダーに求められているのは「正直さ」

・体験の伝え方の“3つのポイント”

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